Pomoc agencji pracy często okazuje się nieoceniona zarówno w przypadku pracowników poszukujących zatrudnienia, jak i przedsiębiorców, którzy potrzebują szybko uzupełnić luki kadrowe. W praktyce rozwój pracowników to jeden z kluczowych aspektów, który przekłada się na sukces przedsiębiorstwa. Wraz ze wzrostem kwalifikacji personelu zwiększa się też przestrzeń w firmie do usprawnienia procesów i rozszerzenia dotychczasowej oferty. Zatrudnienie przez agencję pracy często wiąże się z szeregiem benefitów np. związanych ze wsparciem w rozwoju kwalifikacji. Zobacz, jak robi to doświadczona agencja.
W jaki sposób agencja pracy pomaga pracownikom w rozwoju kwalifikacji?
Rzetelna agencja pracy ma wiele skutecznych metod, aby wspomagać pracowników oraz kandydatów do pracy w kwestii rozwoju zawodowego. W dzisiejszych czasach, aby osiągnąć sukces na rynku pracy, trzeba stale inwestować w podnoszenie swoich kwalifikacji. We współpracy z agencją to o wiele łatwiejsze.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak od podstaw działa agencja pracy i w czym pomaga potencjalnym kandydatom poszukującym zatrudnienia, możesz sprawdzić ofertę GiGroup: https://pl.gigroup.com/. W tym przypadku agencja świadczy kompletne usługi zarówno dla pracowników, jak i pracodawców poszukujących nowych rąk do pracy.
Kilka sposobów wykorzystywanych przez agencję do poprawy kwalifikacji pracowników to:
- szkolenia umacniające umiejętności i poszerzające wiedzę teoretyczną w zawodzie,
- usługi mentoringowe i coachingowe,
- kompletne programy wsparcia w ramach współpracy z pracodawcami.
Agencja pracy może też zaproponować pomoc psychologiczną i pełne doradztwo w zakresie podejmowania decyzji o zmianie kierunku zatrudnienia. To przydatne wsparcie, które pomaga w szybszym rozwoju zawodowym i łatwiejszym podejmowaniu decyzji odnośnie do umacniania własnych kwalifikacji.
Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?
W rzeczywistości jest mnóstwo czynników determinujących opłacalność inwestowania środków i czasu w rozwój pracowników. Udostępnianie szkoleń, kursów i praktyk (także dla kandydatów) sprawia, że osoby aktywne na rynku pracy:
- mają szersze kompetencje,
- rozwijają nabyte dotychczas zdolności,
- osiągają lepsze wyniki w pracy.
Im wyższe kwalifikacje ma dana osoba np. zatrudniona przez agencję pracy, tym większa szansa, że będzie przydatnym członkiem w firmowym zespole na dłuższy czas. Poszukiwanie kandydatów do zatrudnienia przez agencję pracy wiąże się z szeregiem korzyści – właśnie w kwestii rozwoju pracowniczych kwalifikacji.
Dobra agencja inwestuje i daje możliwości rozwoju niemalże każdemu, dzięki czemu kandydaci stają się atrakcyjniejsi dla potencjalnych pracodawców.
Co zyskuje firma, która zatrudnia wykwalifikowane osoby po kursach, szkoleniach i z doświadczeniem?
Przedsiębiorstwa zatrudniające wykwalifikowane osoby z doświadczeniem i po wielu ukończonych kursach zyskują:
- dostęp do szerokiej wiedzy i umiejętności nowych pracowników,
- możliwość rozwoju przedsiębiorstwa z udziałem nowo zatrudnionego personelu,
Dodatkowo to mniejsze koszty zatrudnienia – jeśli kwalifikacje kandydata są już wysokie, firma nie musi inwestować tak dużo w jego rozwój.
—
Artykuł sponsorowany
